1. 部下との対応についてふさわしいものには○、ふさわしくないものには ×をつけなさい。
なかなか作業が進まないので、効率を上げるよう毎回強めの口調で注意している。×
２． メンタルヘルス不全の疑いがある人の特徴として不適切なものを１つ選びなさい。
(A)ベッドに入ってもなかなか寝付けない。(B)以前に比べて、仕事の効率が格段に落ちている。
(C)毎日残業等、過重労働が続いている。
(D)家族や親友等、何でも話せる人が周りにいる。
(D)
３．職場でメンタルヘルス不全を引き起こすの3大要因は「過重労働」「職務の不適正」と何か１つ選びなさい。
(A)ペットの有無 (B) 人間関係 (C)通勤時間（B）
４．新人のAさんはミスを繰り返すようになった。その際の対応でもっとも適切なものを1つ選びなさい。
(A) 「何で毎回ミスするんだ！」と声を上げて叱咤する。(B) 「ちょっと話をしよう。」とＡさんの状況を聞き取る。
(C) 成功するまで、同じことを何回もやってもらう。
（B）
５．うつ病で休職中の相手に対し、最もふさわしい声のかけ方を選びなさい。
(A)「早く元気になってね！」(B)「いつ復帰するの？」
(C)「とても辛かったよね。」
(C)
１．新入社員とのコミュニケーションにおいて、上司の適切な対応に○、そうでないものに×をつけなさい。
(1)こちらからは挨拶を一切せず、新入社員が挨拶するまで待つ。×
２．職場不適応症の種類として、不適切なものを1つ選びなさい。
(A)不安障害 (B)パニック障害 (C)新型うつ病 (D)統合失調症(D)
３．従業員の健康管理問題に関する公的規制として制定された法律を何というか、一つ選びなさい。
(A)労働安全衛生法 (B)労働基準法 (C)労働者災害補償保険法(A)
４．明らかにメンタルヘルス不全とわかる相手に対して、精神科受診を勧める時の声掛けで不適切なものを選びなさい。
(A) 病気かどうか、専門家に診てもらいましょう。(B) 最近遅刻や欠勤が多いみたいだね。仕事にきちんと取り組めるよう体調を整えて来てください。
(C) うつ病の可能性があるみたいなので、一度に専門機関に行ってみなさい。
(D) 最近疲れているみたいだね、病院で検査を受けてみたらどうでしょう。
（C）
５．お昼休憩時、Ａさんが「自分は能力ないんだ。辞めた方が良いかも」と言ってきました。そのＡさんに対し適切な対応を１つ選びなさい。
(A)「そんなことないよ、才能あるんだからがんばれ！」と励ます。(B)Ａさんが落ち着いている時に話すのが良いと考え、「今日忙しいから、今度話を聞くよ。」と日を改める。
(C)聞こえていないふりをして話題を変える。
(D)「今日１８時以降30分ぐらいなら話を聞くよ。」と本日中に少しでも時間をとる。
(D)
1. 復職者への対応において適切な対応に○、そうでないものに×をつけなさい。
(1)復職後、すぐに復職前と同じ業務内容を任せる。×
２． 次の言葉の説明するうえで正しいものを下記の項目から選びなさい。
・ストレス(A) ストレスは全てのものが人に悪影響をもたらす。
(B)ストレスが過度にかかっている時は自律神経のうち副交感神経が優位になっている状態である。
(C)ストレスは様々な外からの刺激に対する反応のことである。
(D)ストレスという言葉は生理学者エリック・バーンがストレス学説として学会で発表したことから広まった。
(C)
３．うつ病と新型うつ病について、不適切なものを選びなさい。
(A) うつ病では2週間以上、毎日頭痛等身体症状が出る。(B) 新型うつ病は休職することに大きな抵抗がある。
(C) うつ病になった人の半数は復職後三か月から二年以内に再発する。
(D) 新型うつ病は自分の好きなことでは比較的活動的になる。
（B）
４．Ａさんは毎回上司から社員の前で怒られるパワーハラスメントを繰り返されています。周りの対応で適切なものを選びなさい。
(A)同僚は上司に「お互い同士で話し合う機会を設けてもらう」ように頼む。(B)経営者はＡさんを上司の管轄から外す。
(C)経営者は現状を改善するため、上司に直接指導する。
(D)同僚はそのまま経過を見守る。
(B)
５．心の病気の再発を防ぐ対策として不適切なものを１つ選びなさい。
(A) 睡眠時間と食事をきちんと摂っているかどうかを常に聞くようにする。(B) 不調を感じたらすぐに主治医の診察を受けることを約束する。
(C) 体調が良い時は極力薬は飲まないようにアドバイスする。
(D) 孤立させないよう、挨拶やランチ等、頻繁に関わりを持っていく。
（C）
